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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

云南回应镇长微信猎艳

一、云南回应镇长微信猎艳　据新闻报道，11日晚有网友在云南本地论坛发帖举报称，云南省陆良县大莫古镇镇长通过微信搜索附近的人...

非法用工受伤算工伤吗

非法用工受伤算工伤吗2007年4月，郎某在被机电公司安排从事压机操作等工作中被机器压伤右手。2007年4月29日至6月20日，郎某在医...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 清远知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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清远人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
代签的劳动合同有效吗，何时可以解除劳动合同？
用人单位不交失业保险怎么办，要承担什么责任？
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劳动者辞职引发赔偿问题，仲裁裁决解除劳动关系
什么是无故拖欠工资，公司无故拖欠工资怎么办？
用人单位违法解除劳动合同，法院判决公司赔偿
停职留薪协议应包含哪些内容？
“末位淘汰”为理由单方解除合同 单位是否应赔偿
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清远人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

清远人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
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清远人力资源法律文书

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·什么是试用期，试用期内能享有医疗期吗？
·劳动合同期限种类有哪些，如何订立无固定期限劳动合同
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·如何签订劳动合同，签订劳动合同应当注意什么？
·如何确定劳动合同期限，何时签订无固定期限劳动合同？
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·如何认定劳动者试用合格，试用不合格单位怎么证明？
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·试用期能有社保吗，试用期单位克扣工资怎么办？
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·企业怎么应对求职欺诈，劳动合同具体包括哪些条款？
·试用期辞退员工须补偿吗 试用期辞退员工流程
·单位能随意延长试用期吗，试用期内单位需要给交社保吗
·劳动合同的内容，劳动合同的必备条款有哪些？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是竞业限制，竞业限制的适用对象
·商业秘密如何认定，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·竞业限制的含义是什么，制订竞业限制合同要注意什么？
·竞业限制的对象，竞业限制的期限是几年？
·保密协议的主要内容有哪些，保密协议的注意事项
·商业秘密与竞业禁止有什么关系，有什么区别？
·实行竞业限制应注意什么，竞业限制的对象有哪些？
·签保密协议有什么作用，哪些员工要签保密协议？
·签订保密协议应当注意的问题，签订保密协议的注意事项
·商业秘密许可使用的概念，商业秘密许可使用合同的内容
·商业秘密诉讼有什么特点，商业秘密诉讼如何举证？
·企业经营中如何保护商业秘密，侵犯商业秘密的情形
·什么是竞业禁止，竞业禁止和保密义务有什么区别
·企业的保密措施有哪些，和职工签订保密协议方法有哪些
·什么是竞业限制，竞业限制如何由来？
·商业秘密的保密期限怎么计算，与劳动期限有关吗？
·商业秘密被侵犯如何救济，商业秘密被侵犯企业怎么做？
·商业秘密保密协议的内容，商业秘密保护条款

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班工资基数怎么计算，加班费怎么算？
·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？
·单位延长工作时间要注意什么，单位如何支付加班工资？
·津贴的主要范围有哪些，补贴的主要范围有哪些
·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准
·计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？
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·员工可以拒绝加班吗，单位安排加班需要符合什么条件？
·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？
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·什么是加班工资，加班工资的计算标准是多少？
·加班费基数的计算规则是什么，加班费基数如何计算
·加班费如何计算，加班费的计算方法有哪些？
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·应当支付加班费的情形，加班费应按什么标准支付？
·计件工时制能否索要加班费，怎么确定是否存在加班？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤私了协议有效吗，如何进行工伤事故预防？
·非法用工单位的工伤如何处理，童工工伤怎么处理
·属于工伤的情形有哪些，申请工伤认定应交哪些材料？
·工伤认定的手续如何办理，工伤认定的举证责任
·工伤待遇的支付条件，工伤待遇的支付方式
·认定工伤的条件有哪些，不得认定为工伤的情形有哪些？
·职工认定工伤的标准有哪些，哪些情况视为工伤？
·如何申请工伤认定，申请工伤认定的期限是多久？
·工伤认定申请流程，申请工伤认定的程序
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·十级工伤赔偿标准，十级工伤待遇是怎样的？
·工伤事故处理办法，发生工伤事故如何处理？
·企业什么时候可以不支付经济补偿金，什么情况需要支付
·护理费赔偿金额怎样计算，护理费赔偿标准
·非因工受伤待遇包括哪些，非因工受伤待遇标准
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定需要的材料
·哪些人可提起工伤认定申请，哪些情形不能认定为工伤？
·员工四级工伤赔偿标准，员工四级工伤待遇如何？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
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·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位支付经济补偿金的情形，经济补偿金计算标准
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员后如何补偿？
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·单位经济性裁员的如何补偿，解除劳动合同的补偿标准
·劳动合同终止的情形有哪些，不得终止的情形有哪些？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·哪些证据可以证明是公司员工，如何确认劳动关系？
·什么是劳动关系，解除劳动关系有哪些情况？
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算年限
·劳动争议如何解决，劳动争议的解决途径有哪些？
·去哪里申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁所需证据
·什么是事实劳动关系，如何区分事实劳动关系与劳务关系
·什么是劳动争议调解，劳动争议的调解程序是什么？
·劳动争议的调解程序是什么，劳动争议仲裁程序是什么
·劳动争议的处理机构有哪些，发生劳动争议应注意什么？
·劳动关系建立的前提条件是什么，劳动关系有什么特征？
·事实劳动关系的形式有哪些，事实劳动关系如何判断？
·什么是事实劳动关系，如何认定事实劳动关系？
·什么叫事实劳动关系，哪些情形属于事实劳动关系？
·用人单位的规章制度，法院通常会在哪些方面审查？
·劳动争议是怎么回事，不作劳动争议处理的情形有哪些？
·劳动争议发生之日怎么确定，如何确定劳动争议发生之日
·事实劳动关系的证明有哪些，如何证明劳动关系？
·劳动争议的受理范围，劳动争议的处理程序

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
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·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序

劳动法规

·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么？
·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本
·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议
·公司员工培训协议，公司员工培训协议书
·借调员工合同怎么制作，借调员工合同范本是什么？
·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？
·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文
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·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？
·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？
·合同续订书范本是什么，变更劳动合同书范本是什么？
·临时工适用劳动合同格式，临时工适用劳动合同范本？
·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式
·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？

其他

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·培训与服务期
·劳务派遣
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