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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

经济补偿缴税引纠纷

经济补偿缴税引纠纷李某于2009年1月应聘到济南某公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同，李某月工资为4500元。2011年9月，公司...

非因公负伤单位需进行医疗补助吗

医疗补助纠纷刘师傅于2008年3月到某公司工作，并签订了为期3年的劳动合同。2009年2月，刘师傅因病休假，3个月后，医疗期满，仍未...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

南通人力资源律师推荐

邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16层

邢洋律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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南通人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南通人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
单位如何计算经济补偿金，如何计算工龄？
员工在发年终奖前离职 公司是否可以不予发放
开除职工后收回公房引发纠纷，法院驳回原告诉讼请求
离职时工资未结清 是否可以请求支付拖欠工资?
在工地受伤，如何请求赔偿？
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代签的劳动合同有效吗，何时可以解除劳动合同？
不签劳动合同违反法律规定，劳动者可以要求经济补偿
企业经营期满解除或终止劳动合同，何时应支付补偿金？
南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南通人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·用人单位如何制定录用条件，用人单位如何公示录用条件
·超过试用期不转正怎么办，试用期克扣工资怎么办？
·试用期是否要签劳动合同，试用期是否要缴社保费？
·劳动合同如何签订，劳动合同签订注意哪些事项？
·怎样签订劳动合同，单位不签订劳动合同怎么办？
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·何时应订立无固定期限劳动合同，如何解除该合同？
·如何签订劳动合同，劳动者签订劳动合同注意哪些问题？
·试用期工资多少，试用期解除劳动合同的情形
·试用期最多是多长，如何计算试用期内的工资
·试用期多长时间，试用期单位解除劳动合同的条件是什么
·劳动合同的内容有哪些，员工手册与劳动合同冲突怎么办
·试用期的期限，用人单位能否在试用期解除劳动合同？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是竞业限制，竞业限制时间有哪些限制？
·竞业限制是指什么，实行竞业限制要注意什么问题？
·签订竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止协议注意事项
·保密协议如何终止，商业秘密侵权的举证责任有哪些？
·哪些员工需要签订竞业禁止协议，商业秘密的内容有哪些
·什么是商业秘密，竞业限制是指什么呢？
·竞业限制的种类有哪些，约定竞业禁止要注意什么？
·竞业限制的定义，竞业限制的对象是谁？
·侵犯商业秘密行为应负哪些法律责任，什么是商业秘密？
·如何约定竞业限制补偿，约定保密和竞业限制应注意什么
·竞业限制协议是什么，竞业限制协议与保密协议如何区分
·企业如何确认商业秘密工作，企业的商业秘密被侵权咋办
·没签竞业限制协议对择业有限制吗，竞业限制的违约责任
·如何确定商业秘密的范围，商业秘密的保护方式有哪些？
·竞业限制补偿金标准，竞业限制协议没有补偿是否有效？
·企业如何认定商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·如何确定限制条款的效力，如何发放竞业限制补偿金？
·怎么获得商业秘密，如何通过合同保护商业秘密？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗
·什么是加班费，用人单位安排加班怎么给加班费
·最低工资是否包括加班工资，怎样计算加班工资？
·员工可以拒绝加班吗，单位安排加班需要符合什么条件？
·什么是延长工作时间，超时加班的加班费怎么算？
·不定时加班费计算标准，法定节假日加班费计算标准
·每周上六天班算加班吗，单位与员工签订义务加班有效吗
·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？
·谁可以实行不定时工作制，不定时工作制的加班费怎么算
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
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·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？
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·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
·津贴的主要范围有哪些，补贴的主要范围有哪些
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤怎么认定，工伤认定程序有哪些？
·借调期间发生工伤如何处理，谁来承担赔偿责任？
·工伤私了协议有效吗，如何进行工伤事故预防？
·工伤不负责条款是否能让企业免责，工伤私了协议有效吗
·工伤认定需要多长时间，工伤认定需要哪些材料？
·企业职工工伤待遇，工伤职工应享受的待遇
·哪些情形可认定为工伤，试用期职工有工伤待遇吗？
·应当认定为工伤的情形，申请工伤认定的材料有哪些
·企业能否与工伤职工解约，工伤职工辞职是否给经济补偿
·工伤认定期限是多少天，工伤认定的时间
·发生工伤事故怎么办，工伤事故处理办法
·如何进行工伤赔偿程序，工伤赔偿具体流程
·工伤死亡赔偿金标准是什么，申请抚恤金的条件是什么？
·工伤保险待遇有哪些，哪些情况下停止享受工伤待遇？
·工伤死亡赔付数额，工伤事故死亡赔偿标准
·工伤鉴定部门是哪个，工伤鉴定的流程是怎样的
·申请工伤认定应注意什么，申请工伤认定注意事项
·工伤认定应提交哪些材料，工伤认定的流程是怎样的？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动合同解除应办理什么手续，劳动合同解除手续有哪些
·经济补偿中的工作年限计算，经济补偿金的计算标准
·员工离职的途径，员工离职注意事项有哪些？
·试用期内辞退员工的情形，试用期解除劳动合同的限制
·用人单位如何进行经济性裁员，经济性裁员怎么补偿？
·劳动合同期满的经济补偿，非过失性辞退的经济补偿
·什么是买断工龄，买断工龄的行为是否合法？
·企业员工擅自离职怎么办，员工离职工资什么时候发？
·公司解散能终止劳动合同吗，公司解散合同什么时候终止
·企业在裁员中有什么义务，企业经济性裁员后的工作安排
·用人单位单方解除劳动合同情形，不得解除劳动合同情形
·经济补偿金的标准是什么，经济补偿金工资计算标准
·用人单位支付经济补偿金的情形，经济补偿金计算标准
·公司何时可以辞退员工，公司辞退员工怎样赔偿？
·公司单方将员工调岗 员工是否有权拒绝
·无效劳动合同怎么处理，无效劳动合同裁员如何操作？
·员工辞职的方式有哪些，员工怎么辞职？
·提前解除劳动合同的通知，解除劳动合同如何提前通知？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·怎么认定事实劳动关系，事实劳动关系能否协商解除？
·劳动争议的处理程序是怎样的，劳动争议处理需要多久？
·如何可申请支付令，用人单位违法解除劳动合同的责任
·劳动争议仲裁时间，劳动争议仲裁材料有哪些
·劳动争议调解不成的情况，劳动争议调解不成怎么办？
·劳动争议调解的概念，劳动争议调解机构是哪个？
·用人单位的规章制度，法院通常会在哪些方面审查？
·事实劳动关系的情形，事实劳动关系能否适用劳动法？
·仲裁庭裁决何时作出，仲裁庭裁决如何作出？
·如何认定事实劳动关系，事实劳动关系的构成要件
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼起诉条件
·劳动争议仲裁答辩书怎么写，劳动争议仲裁答辩书的内容
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的具体步骤
·双方合意解除劳动关系的主要方法，如何解除劳动合同？
·劳动争议的范围是什么，劳动争议哪些事项需举证？
·什么是劳动争议，劳动争议处理程序如何进行？
·怎么避免劳动争议，用人单位如何避免劳动争议
·什么是事实劳动关系，如何区分事实劳动关系与劳务关系

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
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·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别

劳动法规

·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·企业财务会计报告条例
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
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其他

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