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蒋秀丽律师 佛山知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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佛山人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
劳动者解除劳动合同的程序
因违纪开除员工扣工资吗，企业开除员工要有哪些程序？
休病假时劳动合同期满怎么办，病假时合同到期能解除吗
不按合同约定支付报酬引发纠纷，劳动者可随时解除合同
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规章制度能否变更劳动合同的约定，规章合同冲突怎么办
北大不认3年工龄员工被判赔，单位何时应付经济赔偿金
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佛山人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

佛山人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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人力资源纠纷流程

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热门专题

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期的法律规定，只签订试用期合同违反吗？
·劳动合同期限的含义是什么，何时订无固定期限劳动合同
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·无效劳动合同是指什么，无效劳动合同如何处理？
·哪些行为属于招用童工，招用童工该如何处罚？
·单位签订劳动合同要注意什么，单位应该如何约定试用期
·企业如何招聘员工，企业在招聘时有告知义务吗？
·试用期存在哪些风险，如何防范试用期法律风险？
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·用人单位招用劳动者时有哪些义务，招工时注意什么？
·员工怀孕期间，必须调岗的情况有什么？
·员工试用期要注意什么，公司试用期解除劳动合同怎么办
·劳动合同生效的条件是什么，何时劳动合同无效？
·职工拒签合同企业怎么办，劳动合同应以何种形式订立？
·集体合同与劳动合同有哪些不同，有什么区别？
·劳务派遣入职手续是什么，岗位管理与考核的方法是什么
·单位延长试用期的责任，单位试用期内能否随意辞退员工

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·签订竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止协议注意事项
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度的内容有哪些？
·企业能单方解除竞业限制约定吗，未支付竞业补偿怎么办
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·竞业禁止的适用原则，竞业限制的适用对象
·商业秘密的类型有哪些，商业秘密应如何保护？
·商业秘密如何认定，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的具体规定有哪些？
·保密协议是否需要支付保密费，保密费怎么确定？
·如何签订保密协议，签订保密协议要注意什么？
·员工违反竞业限制怎么办，违反竞业限制要承担责任吗？
·竞业禁止遵循哪些原则，竞业禁止要注意什么问题？
·竞业限制协议的主体有哪些，竞业限制的范围是什么？
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·签订商业秘密协议的原则是什么，如何处理商业秘密泄露
·签订保密合同的方法有哪些，保密合同有什么内容？
·竞业限制协议有效的基本条件，竞业限制怎样才能有效
·竞业限制的定义，签订竞业限制协议注意事项

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·怎么认定不定时工作制加班，怎么认定计件工作时间加班
·怎么计算加班工资基数，企业不支付加班费有何法律责任
·加班费怎么计算，企业如何支付员工出差加班费？
·加班有时间限制吗，法定加班工资怎么计算？
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·拒绝加班被辞退了怎么办，拒绝加班能随意扣工资吗？
·加班证据有哪些形式，加班保留证据有用吗？
·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？
·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？
·怎么计算职工的工作年限，企业怎么支付加班费？
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
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·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？
·什么是延长工作时间，超时加班的加班费怎么算？
·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？
·值班是不是加班，安排值班是否应当支付报酬？
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
·工资低于最低工资标准怎么办，单位拖欠加班费怎么办？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·申请劳动能力鉴定的材料，不服劳动能力鉴定结论怎么办
·工伤能否要求精神损害赔偿，工伤有精神损害赔偿吗？
·申请工伤认定需要提供的材料，工伤问题该如何处理？
·职工工伤待遇包括什么，职工工伤待遇有哪些？
·如何鉴定劳动能力，鉴定劳动能力的程序
·工伤死亡赔偿金怎么计算，工伤死亡赔偿金由谁支付？
·交通事故算不算工伤，交通事故工伤如何认定？
·工伤事故处理程序有哪些，工伤事故处理流程
·哪些工伤认定申请不予受理，哪些情况下应终止工伤认定
·哪些情形可以认定为工伤，工伤事故应该如何赔偿？
·申报工伤的程序是什么，工伤认定决定几日内作出？
·工伤补偿金计算标准是什么，单位扣发工伤期间工资咋办
·职工工伤赔偿数额如何确定，职工工伤赔偿具体标准
·申请工伤认定的时限，申请工伤认定需要的材料
·双重劳动关系工伤谁赔偿，双重劳动关系工伤的赔偿责任
·借调期间发生工伤如何处理，谁来承担赔偿责任？
·常见的工伤争议有哪些，工伤争议由谁承担举证责任？
·属于工伤的情形有哪些，申请工伤认定应交哪些材料？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员的法律依据是什么
·解除劳动合同如何补偿，解除劳动合同经济补偿金问题
·经济补偿金要缴纳个人所得税吗，计发经济补偿金的年限
·用人单位能随意辞退员工吗，提前解除合同要付违约金吗
·解除劳动合同应支付哪些费用，经济补偿金基数是什么
·何时单位需支付经济补偿金，用人单位如何支付经济补偿
·什么是合法原则，过失性裁员之合法性原则有哪些？
·劳动关系具有的特征，如何认定劳动关系解除的时间？
·公司裁员要支付经济补偿金吗，经济补偿金的计算方法
·经济补偿金如何确定工作年限，如何确定补偿标准？
·员工完不成工作任务能辞退吗，员工不辞而别怎么办
·无须支付经济补偿金情形，哪些情形无须支付经济补偿金
·单位向劳动者支付经济补偿的标准，如何计算经济补偿金
·如何终止劳动合同，劳动合同可以终止的条件
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员的经济补偿
·企业如何约定终止劳动合同的条件，违法终止合同的后果
·试用期能辞退员工吗，辞退员工如何支付经济补偿金？
·什么情形劳动者需承担违约金，劳动合同违约金情形

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·什么是劳动争议仲裁反诉，提起劳动争议仲裁反诉的条件
·什么是劳动仲裁诉讼反诉，反诉的作用是什么？
·劳动争议调解流程，劳动争议调解程序是怎样的？
·劳动争议是什么，劳动争议处理的原则有哪些？
·解除劳动合同争议怎么解决，怎么确认劳动关系？
·劳动仲裁裁决的效力，劳动仲裁裁决怎么生效
·解决劳动争议的方式，解决劳动争议的途径
·什么是事实劳动关系，如何认定事实劳动关系？
·职工在劳动争议处理时有什么权利，有什么义务？
·劳动争议诉讼的受案范围，劳动争议诉讼的时效
·劳动关系从什么时候开始起算，如何理解见习期？
·事实劳动关系有哪些情形，事实劳动关系如何处理？
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的具体步骤
·工伤赔偿仲裁时效的规定有哪些，工伤仲裁时效怎么算？
·劳动争议诉讼程序是什么，劳动争议诉讼时效是多久？
·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的程序是怎样的？
·劳动关系成立的情形有哪些，判断劳动关系成立的证据
·劳动争议仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁的时效为多长

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
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·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
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·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？

劳动法规

·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
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·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动合同制职工劳动合同格式，合同制职工劳动合同范本
·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？
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